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招生&培養(yǎng)

作者：編輯：發(fā)布時間：2014-06-16

　[1] 張旭，樊耘，黃敏萍，顏靜. 基于自我決定理論的組織承諾形成機制模型構(gòu)建：以自主需求成為主導需求為背景[J]. 南開管理評論, 2013,16(6):59-69 (國家自然科學基金A類)

　　[2] 樊耘，張旭，顏靜. 基于理論演進角度的組織承諾研究綜述[J]. 管理評論, 2013, 25(1): 101-113. (國家自然科學基金A類)(人大復印資料《企業(yè)管理研究》2013年第5期全文轉(zhuǎn)載)

　　[3] 張旭，樊耘，顏靜. 文化背景與組織承諾的關(guān)系：內(nèi)涵一致性與形成路徑敏感性的差異化[J]. 管理學報, 2013, 10(8): 1144-1154. (國家自然科學基金B(yǎng)類)

　　[4] 張旭，樊耘，顏靜. 組織支持對情感承諾和員工創(chuàng)新行為的影響：人力資源管理關(guān)系實踐的調(diào)節(jié)作用[J]. 華東經(jīng)濟管理, (已錄用，預(yù)計于2014年第8期發(fā)表). (CSSCI)

　　[5] 張旭，樊耘，顏靜. 文化背景對組織支持和組織公平影響的調(diào)節(jié)作用[J]. 經(jīng)濟管理, 2013, 35(7): 85-93. (CSSCI)

　　[6] 樊耘，張旭，顏靜. 對組織承諾三因素模型被質(zhì)疑問題的思考[J]. bwin必贏唯一官網(wǎng)學報社會科學版, 2012, 32(4):50-56. (CSSCI)

　　論文題目：心理需求，心里聯(lián)系，主觀幸福感與工作績效：自我建構(gòu)的調(diào)節(jié)作用

　　專業(yè)：工商管理

　　學號：4109008037

　　公示時間：2014.6.11

　　公示地點：院圖書館

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