申萬宏源證券有限公司 2019年度博士后研究人員招聘簡章 2019-03-20 申萬宏源證券有限公司（簡稱“申萬宏源”），是由新中國第一家股份制證券公司——申銀萬國證券股份有限公司與國內資本市場第一家上市證券公司——宏源證券股份有限公司，于2015年1月16日合并組建而成。公司注冊資本430億元，擁有員工近8000名，在全國設有34家區(qū)域分公司和303家營業(yè)部（含申萬宏源西部證券公司），并設有香港、倫敦、東京、新加坡、首爾等海外分支機構。公司目前擁有全面的證券類業(yè)務資格。公司將在中投公司、中央匯金公司等股東單位的大力支持下，契合國家發(fā)展戰(zhàn)略重點布局上海、新疆、香港、新加坡等區(qū)域，通過轉型創(chuàng)新不斷做大做強，朝著“具有國際競爭力、品牌影響力和系統(tǒng)重要性的現(xiàn)代投資銀行”的目標加快邁進，為中國資本市場的創(chuàng)新發(fā)展做出積極貢獻。公司博士后科研工作站（簡稱：工作站）于2008年6月23日經國家人力資源和社會保障部批準成立，是公司吸引、培養(yǎng)和使用高層次優(yōu)秀人才的重要平臺。工作站擁有雄厚的指導專家力量，為博士后提供優(yōu)越的科研條件和工作環(huán)境。工作站2019年度面向海內外公開招收若干名博士后研究人員。一、工作站招收博士后研究人員的基本條件1. 具有良好的政治思想素質和道德水準，遵守中國法律；2. 最近三年在國內外獲得博士學位，或即將獲得博士學位者；3．年齡一般在35周歲以下，身體健康；4. 英語讀、寫、聽、譯熟練；5. 能夠全脫產在本站進行博士后工作；6. 同等條件下，有金融行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。二、研究課題1. 大數(shù)據在現(xiàn)代人力資源管理模式中的應用研究2. 集團化人力資源管控模式研究3. 市值管理在現(xiàn)代企業(yè)綜合金融服務中的應用研究4. 集團化證券公司的風險并表、風險計算和評估研究5. 證券公司內部信用評級體系研究6. 大數(shù)據和人工智能在證券公司的應用研究7. 大數(shù)據在證券公司風險管控中的應用研究8. 證券公司跨境業(yè)務風險管理研究9. 證券公司大宗商品交易業(yè)務模式研究10. 證券公司零售業(yè)務財富管理化模式研究11. 期權風險管理在證券投資中的應用研究12. 金融衍生品與融資融券業(yè)務結合模式研究13. 智能投顧在金融理財業(yè)務中的應用研究14. 科技創(chuàng)新企業(yè)的估值方法研究15. 注冊制下的審核機制和承銷業(yè)務風險研究16. 中國股權投資一、二級市場的聯(lián)動關系研究17. 農產品衍生品的期貨業(yè)務模式研究18. 場外期權業(yè)務信用風險管理研究三、報名要求申請人可從以上研究課題中任選一項進行申報，并請于2019年4月30日前向本站遞交以下申請材料（電子版）：1. 《博士后進站申請表（工作站聯(lián)合招收）》；2. 兩位相關學科博士生導師或相當水平專家的《專家推薦信》；3．擬選課題研究計劃書（3000字左右）；4．博士論文目錄和摘要、兩篇學術代表作； 5．博士研究生畢業(yè)證書和博士學位證書掃描件（應屆畢業(yè)生提供學生證掃描件)；6．個人免冠證件照、身份證正反面掃描件。《博士后進站申請表（工作站聯(lián)合招收）》可在“中國博士后網站”（http://www.chinapostdoctor.org.cn）“表格下載”欄目下載。報名材料僅接收電子版，請按以下要求發(fā)送至報名郵箱：d3100@swhysc.com，并在郵件中注明獲得本站博士后招收信息途徑。1. 報名郵件主題：“課題序號-XX大學/單位-XX（姓名）-應聘2019年度博士后”；2. 請將申請材料置于一個文件夾中，按照前述申請材料順序編號，并將文件夾以“課題序號-XX大學/單位-XX（姓名）.rar”壓縮文件形式作為電子郵件附件提交。聯(lián)系人及咨詢電話： 朱老師 （021）33389456 塔老師 （021）33389458 本站將根據公開、公平、公正的招聘原則，對報名材料進行篩選，初審合格者經面試后擇優(yōu)錄取。面試時間另行通知。