薛賢學位論文及已發(fā)表論文目錄 2018-07-22 [1] Xian Xue,He Yi Song,Yu Jie Tang.The Relationship Between Political Skill And Employee Voice Behavior:From An Impression Management Perspective[J].Journal of Applied Business Research,2015,31(5):1878-1888 [2] 薛賢,宋合義,陳曦.橫向部門溝通情景對領(lǐng)導者素質(zhì)與績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用[J].軟科學,2011,25(12):68-71 .[3] 薛賢,宋合義,譚樂.授權(quán)型領(lǐng)導如何促進員工建言行為——一個被中介的調(diào)節(jié)效應模型[J].華東經(jīng)濟管理,2015,29(11):23-29 .[4] 薛賢,宋合義,陳曦.薪酬分配公平與OCB之間關(guān)系的作用研究——價值認同的調(diào)節(jié)作用[J].華東經(jīng)濟管理,2014,28(5):123-128.[5] 薛賢,宋合義,陳曦.任務結(jié)構(gòu)情境對領(lǐng)導者職業(yè)興趣與領(lǐng)導有效性關(guān)系的作用研究[J].科技管理研究,2013,33(16):133-139. 論文題目:苛責式領(lǐng)導與核心自我評價對員工工作投入的影響機理研究專業(yè):工商管理學號:4111008054公示時間:2018.7.20公示地點:院圖書館 bwin必贏唯一官網(wǎng)教務中心